加強廉潔文化建設 助推興鼎高質量發展

周愛樂

       廉潔文化就是提倡廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，清白做人的精神。廉潔文化作為公司先進文化的重要組成部分，在企業廉政建設中發揮著重要作用。

       自公司成立以來，始終堅持“以清廉為榮，以腐敗為恥”的價值觀，始終堅持把廉潔文化與企業生產經營深度融合，始終堅持與企業文化深度融合，使其成為連接企業和員工的價值紐帶，成為企業健康發展的“軟實力”和“硬動力”。

       總體來看，興鼎廉潔文化建設取得了一定成績，但距離上級有關工作要求，距離公司高質量發展要求，距離文化作用發揮與干部職工精神文明協調發展要求，還存在一定差距，需要我們繼續抓點帶面統籌推進。

       一、當前在廉政建設方面存在的主要問題

       1.思想認識有待進一步提高。公司改制以來，所有制形式發生了根本性改變，廉政建設的具體內容也隨之發生了較大改變，即由原來民營企業法律約束和公司自規約束，向國有企業的法律約束、企業自規約束、國有企業紀律約束轉變。在這種轉變過程中，尚不同程度地存在著不學習、不適應，甚至有抵觸情緒的現象，亟待改進和提高。

       2.廉政風險點需要進一步梳理。公司在經營生產過程中，客觀存在著廉政風險點，崗位不同，風險程度不一，只有預先發現風險點特別是高風險點，才能夠有的放矢，為下一步從制度上預防風險的發生典定基礎。

       3.針對性制度建設亟待加強。由于風險點尚未認真梳理，尚缺乏有針對性的預控措施和制度體系。

       二、下一步主要工作

       1.抓思想建設。要進一步重視廉潔文化建設，重視廉政文化學習，堅持用廉潔文化武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以理論上的清醒，保證思想上的清醒和堅定，牢牢把握企業廉潔文化建設的正確方向，努力營造“不想腐”的精神氛圍。  

       2.抓風險點梳理。要結合公司工作實際，通過梳理崗位權力，采取自查和互查、自下而上、自上而下、查找廉政風險點，細列風險等級，明確風控重點。

       3.抓制度建設。圍繞風險點，特別是風險等級較高的風險點，研究防控措施，保證制度落實，努力形成“不能腐”的體制機制。

       4.抓示范建設。首先，抓關鍵少數，從我做起，率先垂范；第二，以經營、工程廉政文化建設為示范，以點帶面，總結歸納創建標準、創建步驟、創建要求、效果展示等工作；第三，采取走出去、請進來的方式加強交流學習，他山之石可以攻玉。

       5.抓創新推動。積極適應新時代經濟社會發展和全面從嚴治企的新形勢新要求，不斷更新廉潔文化創建理念，以創新不斷增強廉潔文化建設的實效性和生命力。

       國有企業廉潔文化建設是一個長期、系統的工程，必須鍥而不舍、久久為功，遵循廉政文化建設的一般規律，以理論為支撐，以實踐為探索，深入企業實際推動廉潔文化建設落地生根，為企業高質量發展提供堅強有力的文化支撐和思想保障。

(本文作者系安徽興鼎建設有限公司總經理）